Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-forretningspartner, der kan fungere som bindeled mellem HR og forretningen. Som HR-forretningspartner vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og afdelingschefer for at sikre, at HR-initiativer er tilpasset forretningsbehovene og bidrager til organisatorisk succes.
Dine primære opgaver vil inkludere rådgivning af ledere i forhold til medarbejderudvikling, performance management, rekruttering, organisationsudvikling og forandringsledelse. Du vil også være ansvarlig for at analysere HR-data og identificere tendenser, som kan bruges til at forbedre medarbejdertilfredshed og effektivitet.
Som HR-forretningspartner forventes det, at du har en stærk forretningsforståelse og evnen til at omsætte HR-praksis til konkrete resultater. Du skal kunne arbejde selvstændigt, men også være en teamplayer, der trives i et dynamisk og foranderligt miljø.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en organisation, hvor HR spiller en vigtig strategisk rolle. Du vil få mulighed for at præge HR-agendaen og bidrage til virksomhedens vækst og udvikling.
Hvis du brænder for at arbejde med mennesker og forretning i tæt samspil, og hvis du har erfaring med at drive HR-processer i en kompleks organisation, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere om HR-strategier og medarbejderudvikling
- Understøtte rekrutterings- og onboardingprocesser
- Drive performance management og talentudvikling
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsledelse
- Analysere HR-data og identificere forbedringsområder
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og politikker
- Facilitere medarbejderundersøgelser og opfølgning
- Udvikle og implementere HR-projekter
- Støtte ledelsen i konflikthåndtering og trivsel
- Samarbejde med HR-teamet om fælles initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Minimum 3-5 års erfaring i en HR-rolle
- Stærk forretningsforståelse og strategisk tænkning
- Erfaring med rådgivning af ledere på alle niveauer
- Kendskab til arbejdsret og HR-politikker
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse
- Fleksibel og tilpasningsdygtig i et foranderligt miljø
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at rådgive ledere?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med performance management?
- Kan du give et eksempel på et HR-projekt, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at HR-tiltag understøtter forretningsmål?
- Hvordan arbejder du med data i HR-sammenhæng?
- Hvilken rolle spiller du i konflikthåndtering?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvad motiverer dig i rollen som HR-forretningspartner?
